Eén van de belangrijkste belemmeringen voor mensen die naar Spanje willen emigreren: wat kan ik daar dan doen qua werk? Dat is natuurlijk een allesbepalende vraag. Kun je zomaar in Spanje gaan werken, wat zijn de regels, waar vind je werk en wat kun je realistisch verwachten qua salaris? En zijn er nog andere zaken om rekening mee te houden?
In dit artikel lees je alles wat je moet weten over werken in Spanje: van wetgeving en papierwerk tot salarissen, populaire sectoren en praktische tips om snel een baan te vinden.
Ja. Als Nederlander mag je als EU-burger zonder aparte werkvergunning in Spanje werken. Wel moet je een aantal zaken regelen zodra je een baan hebt of gaat zoeken, zoals:
Zonder deze basisadministratie kun je officieel niet aan de slag. Het is aan te raden die zo snel mogelijk te regelen, zodat je sneller aan het werk kunt.
Werk vinden in Spanje werkt vaak net even anders dan in Nederland of België. Persoonlijk contact en timing zijn in veel gevallen belangrijker dan een perfecte motivatiebrief.
Enkele effectieve manieren om werk te vinden:
Voor veel nieuwkomers is lokaal zoeken sneller en succesvoller dan online solliciteren vanuit het buitenland, maar afhankelijk van wat je zoekt en waar je zoekt zijn er ook bedrijven die nog vanuit Nederland of België kunt benaderen en die je in sommige gevallen zelfs helpen met het papierwerk.
Customer service & callcenters
In grote steden zijn veel internationale bedrijven actief die voortdurend personeelsleden zoeken die buitenlandse talen spreken. Spreek je Nederlands, Engels of Duits, dan kun je vaak snel beginnen. In de meeste gevallen begin je met een cursus en kun je daarna direct aan de slag.
Toerisme & horeca
Hotels, restaurants, campings, winkels en bars zoeken vooral personeel in het hoogseizoen. Timing is hierbij cruciaal. Talenkennis is vaak noodzakelijk in de toeristische gebieden, maar Spaans is niet altijd een must. Verder is ervaring natuurlijk een pré.
IT & remote werk
Wie online kan werken, heeft veel vrijheid en is minder afhankelijk van de lokale arbeidsmarkt. Je kunt dan ook op zoek naar een remote baan met een Nederlandse werkgever.
In de steden Barcelona, Madrid, Valencia en Málaga zijn er ook veel bedrijven in de IT-sector met steeds meer banenkansen in het Engels. Hiervoor is vaak wel een technische achtergrond een vereiste.
Onderwijs & taal
Bijles geven of werken als taaldocent is ook een mogelijkheid, vooral in grote steden. Als je Engels goed genoeg is, kun je zelfs Engelse les geven.
Bouw, schoonmaak en logistiek
Praktisch werk waar regelmatig vraag naar is, zeker in de dichterbevolkte gebieden.
Spoiler: de salarissen liggen gemiddeld veel lager dan in Nederland.
Hieronder een indicatie (bruto per maand) van gebruikelijke lonen in Spanje.
Daartegenover staan vaak lagere vaste lasten, maar het is geen vetpot natuurlijk. Dit is zeker iets om rekening mee te houden.
Het spreekt natuurlijk voor zich dat je je kansen op de banenmarkt enorm vergroot op het moment dat je (goed) Spaans spreekt. Voor veel banen zal het een vereiste zijn om de Spaanse taal te kunnen, zelfs als de werkzaamheden inhoudelijk in een andere taal zijn. Spaans kan bijvoorbeeld de taal zijn die collega’s op kantoor onderling spreken.
Dat gezegd is het absoluut mogelijk om in Spanje aan de slag te gaan zonder kennis van het Spaans, al ben je dan dus wel een stuk beperkter. In customer service en internationale bedrijven is Engels vaak voldoende. In steden als Barcelona, Valencia en Málaga zijn ook veel bedrijven gevestigd met Nederlandse eigenaars en daar maak je dus meer kans. Maar zelfs in de horeca en in de hotelbranche kan het zijn dat Spaans gevraagd wordt. Zorg dat je dus de basis in ieder geval leert.
Spanje kent tijdelijke contracten, vaste contracten en seizoenscontracten voor een bepaalde periode. Deeltijd werken is minder gebruikelijk op de manier zoals wij dat kennen, vaak werken mensen die parttime aan de slag gaan alsnog iedere dag (vijf dagen per week), maar dan minder uren.
Die uren zijn overigens ook nog wel een ding. Want Spanjaarden maken lange dagen. Nog altijd is het ‘horario partido’ heel gewoon: in de ochtend werken van 9.00-13.00 en in de middag van 16.00-20.00 bijvoorbeeld. In de zomer hebben ze vaak een continu zomerrooster van 8.00-15.00.
De werkcultuur is een stuk hiërarchischer dan in Nederland, de baas is in Spanje vaak ook echt de baas en van de medewerkers wordt in veel gevallen geen pro-actieve houding verwacht. Sterker nog, dit kan zelfs af te raden zijn. Dit klinkt cliché, maar clichés berusten vaak op een waarheid. Gelukkig begint die werkcultuur op veel plekken wel te veranderen, mede doordat Spanjaarden tegenwoordig zelf ook steeds vaker ervaring hebben opgedaan in het buitenland en hun ervaringen mee terug nemen.
Lees ook dit artikel waarin Annebeth vertelt waarom ze in Spanje juist voor zichzelf begon.
Als het gaat om communicatie zijn Spanjaarden een stuk minder direct dan Nederlanders. Ook op de werkvloer is er vaak aandacht voor persoonlijke relaties en is het gebruikelijk om eerst over koetjes en kalfjes te praten, voordat ze ter zake komen.
Belasting en sociale zekerheid
Als je in Spanje werkt betaal je belasting in Spanje en word je aangemeld bij de Seguridad Social, wat betekent dat je ook recht hebt op gezondheidszorg en bij verlies van een baan op een uitkering (hiervoor moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen, zo moet je minstens een jaar gewerkt hebben). Ook bouw je pensioensrechten op. Dubbele belasting wordt voorkomen via EU-regels.
Wie naar Spanje verhuist om te werken, wil meestal zo snel mogelijk inkomen. Dat geldt zeker als je (nog) geen baan hebt op het moment dat je aankomt. Met de onderstaande tips vergroot je je kans om snel aan het werk te komen.
Doe zoals ik deed: voorkom onnodige stress en frustratie met een stap‑voor‑stap begeleiding – van het aanvragen van je NIE tot je emotionele voorbereiding. Jij hoeft het niet alleen uit te zoeken.
