Ga je trouwen in Spanje en werk je daar in loondienst, dan heb je recht op bijzonder verlof. En dat is vaak meer dan mensen denken. Volgens de Spaanse arbeidswet, het Estatuto de los Trabajadores, krijg je bij een huwelijk vijftien kalenderdagen betaald verlof. Dit is een standaard recht voor werknemers.
Die vijftien dagen worden berekend in kalenderdagen, niet in werkdagen. Dat betekent dat weekenden en feestdagen gewoon meetellen. In de praktijk komt het dus meestal neer op ongeveer twee weken vrij, maar afhankelijk van hoe de dagen vallen, kan het iets gunstiger of juist iets minder gunstig uitpakken. De dag van je huwelijk zelf valt binnen deze periode en wordt niet als extra dag daarbovenop gegeven.
In de meeste gevallen start het verlof op de dag van het huwelijk of direct daarna. Dat is de gebruikelijke interpretatie van de wet. In overleg met je werkgever kan daar soms van worden afgeweken, bijvoorbeeld als je het feest op een ander moment viert. Die flexibiliteit is echter geen recht en hangt af van wat je werkgever toestaat en wat er eventueel in de cao is vastgelegd.
Het recht op huwelijksverlof kan niet zomaar worden geweigerd. Zodra je trouwt, heb je recht op deze vijftien dagen. Een werkgever mag wel vragen om een bewijs, zoals een trouwakte of bevestiging van de ceremonie, en verwachten dat je het verlof tijdig aanvraagt. Maar het verlof zelf is wettelijk vastgelegd en staat niet ter discussie.
Voor een geregistreerd partnerschap, in Spanje bekend als pareja de hecho, ligt het anders. Dit is juridisch niet automatisch gelijkgesteld aan een huwelijk op nationaal niveau. Dat betekent dat er niet standaard recht is op dezelfde vijftien dagen verlof.
In de praktijk zie je echter dat veel cao’s en werkgevers een geregistreerd partnerschap wel gelijk behandelen aan een huwelijk. In dat geval krijg je dus alsnog dezelfde verlofregeling. Maar dat is niet vanzelfsprekend. Het kan ook zijn dat je minder dagen krijgt of helemaal geen recht hebt op verlof. Dit is dus iets wat je altijd moet nagaan in je contract of binnen de afspraken van jouw sector.
Het verlof is in principe gekoppeld aan het moment van trouwen. Dat betekent dat je het doorgaans direct rond de huwelijksdatum opneemt. Het idee is dat je deze periode gebruikt voor je bruiloft en eventueel je huwelijksreis. Het is meestal niet de bedoeling dat je deze dagen opspaart en pas veel later inzet. Alleen als je werkgever daarmee instemt, kun je hiervan afwijken.
Zoals bij veel arbeidsvoorwaarden in Spanje geldt ook hier dat cao’s een belangrijke rol spelen. Daarin kunnen aanvullende afspraken staan, zoals extra verlofdagen of een ruimere regeling voor geregistreerde partnerschappen. Ook kan er meer flexibiliteit zijn in wanneer je het verlof opneemt. Het is daarom altijd verstandig om niet alleen naar de algemene wet te kijken, maar ook naar de specifieke afspraken die gelden binnen jouw sector.
Doe zoals ik deed: voorkom onnodige stress en frustratie met een stap‑voor‑stap begeleiding – van het aanvragen van je NIE tot je emotionele voorbereiding. Jij hoeft het niet alleen uit te zoeken.
